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viernes, 30 de julio de 2010

Sindrome de Burn Out



El síndrome de Burn Out o síndrome del colaborador quemado es un tipo de estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos que no se ven compensados personalmente. Se suele dar en trabajos sociales que implican el trato con personas e importantes exigencias emocionales en la relación interpersonal (personal sanitario, docentes, policías, etc.), que resultan en un deterioro, desgaste o pérdida de la empatía.

El síndrome de Burn Out no es exclusivo de gerentes de empresas, sino que ataca directamente a deportistas de élite, telemarketers (operadores de call center), así como a profesiones de auxilio como enfermería, medicina, profesorado, etc. Especialmente las mujeres son víctimas de este síndrome, con más frecuencia que los hombres.

En especial padecen del síndrome de burn-out personas altamente calificadas y comprometidas, en las que los intereses profesionales predominan sobre los intereses personales. Las relaciones personales o matrimoniales padecen las consecuencias, y terminan por romperse. El trabajo es lo más importante en la vida de los afectados. Debido a fracasos profesionales reaccionan sensiblemente y trabajan más. Aunque este síndrome se da mayormente en el ámbito laboral, cada vez más a menudo aparecen casos de burn-out en estudiantes. Los afectados suelen ser personas que se esfuerzan excesivamente en sus estudios o que se sienten "agobiados" en las temporadas de exámenes. Esto suele ocurrir cuando al estudiante le cuesta mucho trabajo entender y memorizar las cosas, y por ello tiene que esforzarse más de lo normal. Si el síndrome se prolonga, el afectado suele abandonar los estudios y padecer depresión.



Síntomas:

1.    Sentimiento de impotencia,

2.    sensibilidad,

3.    depresión,

4.    insatisfacción,

5.    insomnio,

6.    dolor de cabeza,

7.    mareos,

8.    dolores musculares,

9.    trastornos digestivos,

10. infecciones,

11. manchas o afecciones en la piel,

12. trastornos respiratorios,

13. trastornos circulatorios,
14. trastornos digestivos (variaciones en el peso).

Comportamientos humanos

El factor humano en el contexto empresarial actual

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