Etiquetas

anuncios (1) CLASES DE ARH 2 (14) EFECTOS (6) LECTURA (6) METODO (1) VIDEO (6)

martes, 20 de enero de 2009

Mini sesión de Coaching

Las etapas del coaching alive son 6:
1. Creación del contexto:
El coachee tiene la confianza necesaria para hablar sobre el problema que lo a queja
1.1 se autocritica y se disculpa
1.2 identifica el problema con la persona
1.3 explica el problema que le viene sucediendo
1.4 identifica los efectos que vienen pasando a causa del problema
2. Identificación de la situación:
Se debe ayudar a definir el problema, lo que quiere lograr y ver los diferentes escenarios de sus respuestas.
2.1 el coach relaciona el problema con la persona
2.2 define lo que realmente desea y propone respuestas
2.3 se le hace autoanalizar cada respuesta
3. Interpretación:
En esta etapa relaciona problema, agente y debe identificar las posibles soluciones y si estas alivian la tensión que le a queja.
3.1 el coachee debe indagar sobre la solución para el problema
3.2 el coach debe indagar sobre las ganancias de las soluciones
3.3 el coach debe indagar sobre los alivios de la tensión por la solución encontrada
3.4 el coach propone reafirmar la ganancias de la soluciones
3.5 el coach propone reafirmar la solución al problema
4. Indagación:
En esta etapa como lo dice el titulo indagaremos problema
4.1 indagar sobre los efectos del problema
4.2 indagar sobre el cuando y lugar del problema
4.3 el coach propone el analisis de los acciones que llevaron al problema
4.4 el coach propone la reflexión sobre las ganancias de sus acciones como un total
4.5 el coach profundiza las ganancias de sus acciones para el coachee
4.6 el coach propone analizar la empatia sobre las acciones, reflejo de los puntos de vista de varios angulos o perspectivas
4.6 el coach propone analizar y reflexionar sobre el problema
5. Centralizar la acción
Se propone las analizar las soluciones que se han encontrado
5.1 el coach propone analizar el problema y que se pretenda una solución
5.2 el coach propone analizar otras acciones
5.3 el coach propone analizar un plan de contingencia si es que no se cumpliera las acciones previstas anteriormente
6. El Cierre
Se busca el compromiso en el plan para solucionar el problema
6.1 se re afirma la confianza en las acciones
6.2 se reafirma el efecto posterior si se encuentra la solución
6.3 se re afirma si se necesitan otras acciones
6.4 se agradece y se le brinda la confianza de volver para cualquier otra situación.
RECORDEMOS QUE EL COACHING PERSONAL...
El coaching es una disciplina con la cual nosotros como lideres de una organización influimos y modificamos la forma de pensar de nuestros colaboradores, muchos de ellos no olvidemos que en algun momento se encuentran insatisfechos con su vida, trabajo o logros personales. Nuestra tarea es que los objetivos de nuestros colaboradores esten acordes con los objetivos organizaciones.
Recordemos que en el coaching alive( personal o individual), nosotros los ayudamos a que se desbloqueen de sus problemas y se auto analicen para que encuentren las soluciones, no les decimos lo que deberian hacer, ellos deben proponer simpre un plan para encontrar la solución al problema, esto nunca quiere decir que los caminos que ellos tomen los llevara siempre al exito, pero a través del error, evaluación y el trazado de nuevas soluciones encontraran la solución que buscan.

Vistas de página en total