Test Psicometrico de Wilson William Torres Díaz
El Blog trata de hacer entender a todos los estudiosos del nuevo pensamiento de gestión y retención del talento humano en las organizaciones sobre los temas con los que debe involucrarse y entender que nuestros colaboradores siempre en algun momento se encontraran insatisfechos en su trabajo y que existen diversos factores que debemos conocer y tratar para influenciar en ellos y así ellos hagan su trabajo sin siquiera pedirselo.
ENLACES A OTROS BLOGS DEL AUTOR
Páginas
martes, 7 de marzo de 2017
jueves, 3 de diciembre de 2015
jueves, 15 de enero de 2015
martes, 22 de julio de 2014
viernes, 13 de junio de 2014
viernes, 17 de enero de 2014
miércoles, 8 de enero de 2014
martes, 5 de junio de 2012
lunes, 13 de febrero de 2012
lunes, 2 de enero de 2012
jueves, 14 de julio de 2011
martes, 7 de junio de 2011
viernes, 30 de julio de 2010
Sindrome de Burn Out
El síndrome de Burn Out o síndrome del colaborador quemado es un tipo de estrés prolongado motivado por la sensación que produce la realización de esfuerzos que no se ven compensados personalmente. Se suele dar en trabajos sociales que implican el trato con personas e importantes exigencias emocionales en la relación interpersonal (personal sanitario, docentes, policías, etc.), que resultan en un deterioro, desgaste o pérdida de la empatía.
El síndrome de Burn Out no es exclusivo de gerentes de empresas, sino que ataca directamente a deportistas de élite, telemarketers (operadores de call center), así como a profesiones de auxilio como enfermería, medicina, profesorado, etc. Especialmente las mujeres son víctimas de este síndrome, con más frecuencia que los hombres.
En especial padecen del síndrome de burn-out personas altamente calificadas y comprometidas, en las que los intereses profesionales predominan sobre los intereses personales. Las relaciones personales o matrimoniales padecen las consecuencias, y terminan por romperse. El trabajo es lo más importante en la vida de los afectados. Debido a fracasos profesionales reaccionan sensiblemente y trabajan más. Aunque este síndrome se da mayormente en el ámbito laboral, cada vez más a menudo aparecen casos de burn-out en estudiantes. Los afectados suelen ser personas que se esfuerzan excesivamente en sus estudios o que se sienten "agobiados" en las temporadas de exámenes. Esto suele ocurrir cuando al estudiante le cuesta mucho trabajo entender y memorizar las cosas, y por ello tiene que esforzarse más de lo normal. Si el síndrome se prolonga, el afectado suele abandonar los estudios y padecer depresión.
Síntomas:
1. Sentimiento de impotencia,
2. sensibilidad,
3. depresión,
4. insatisfacción,
5. insomnio,
6. dolor de cabeza,
7. mareos,
8. dolores musculares,
9. trastornos digestivos,
10. infecciones,
11. manchas o afecciones en la piel,
12. trastornos respiratorios,
13. trastornos circulatorios,
14. trastornos digestivos (variaciones en el peso).
jueves, 2 de abril de 2009
lunes, 9 de marzo de 2009
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
